wwwcomav,wwwcom黄片|wwwcom黄片_wwwcom黄色片

    霍邱縣二院網(wǎng)（李  鏡文 何濤義圖）為深入推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院改革，優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部管理，激發(fā)醫(yī)院發(fā)展活力，建立“權(quán)責(zé)一制、按勞分配、高效規(guī)范”的運(yùn)行管理機(jī)制，提高醫(yī)療質(zhì)量和效率，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展，9月25日晚6點(diǎn)30分，霍邱縣二院在師部社區(qū)五樓會(huì)議室召開績效考核成本管理動(dòng)員暨培訓(xùn)會(huì)，邀請(qǐng)國內(nèi)知名專家、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、人力資源管理師、醫(yī)院管理首席咨詢師張玉韓教授來院作《醫(yī)院績效管理與個(gè)人成長》專題講座。院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及全體醫(yī)護(hù)員工（除值班人員）共280余人參會(huì)聆聽。

院長馮宣付在績效考核動(dòng)員會(huì)上作動(dòng)員講話

    動(dòng)員會(huì)由副院長朱勇主持。首先院長馮宣付作了動(dòng)員講話，他對(duì)醫(yī)院開展績效考核成本管理工作的意義和重要性作了全面、深刻的闡述，他說：“實(shí)行績效考核是縣級(jí)公立醫(yī)院改革的需要，是現(xiàn)代醫(yī)院管理和加快醫(yī)院自我發(fā)展的需要，是充分調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性和員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值以及促進(jìn)個(gè)人成長的需要。從醫(yī)院改革角度看上級(jí)要求搞，從醫(yī)院管理層面看必須認(rèn)真搞，從員工成長角度看積極主動(dòng)搞。績效考核成本管理事關(guān)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展和全院職工的切身利益，也是順應(yīng)國家醫(yī)改新要求，大勢(shì)所趨，勢(shì)在必行。績效考核成本管理是運(yùn)用現(xiàn)代醫(yī)院管理理念、方法及工具，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制的合理與優(yōu)化，促進(jìn)員工與醫(yī)院共同發(fā)展。因此，我們一定要?jiǎng)?wù)必高度重視，進(jìn)一步凝聚共識(shí)，以改革創(chuàng)新的精神、務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，大膽探索、勇于實(shí)踐，扎實(shí)推進(jìn)績效考核成本管理工作，為醫(yī)院實(shí)現(xiàn)新的跨越式發(fā)展加速提質(zhì)”。同時(shí)，馮宣付院長對(duì)開展績效考核進(jìn)行了具體部署和安排，提出了六點(diǎn)要求：一是統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好績效考核成本管理工作的責(zé)任感和緊迫感；二是設(shè)崗定責(zé)，量化指標(biāo)；三是明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，務(wù)求實(shí)效；四是宣傳發(fā)動(dòng)，營造氛圍；五是嚴(yán)格程序，規(guī)范操作；六是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任，確保此項(xiàng)工作有序推進(jìn)。接著，院辦公室主任朱國慶緊密結(jié)合醫(yī)院管理當(dāng)前的現(xiàn)狀和規(guī)章制度落實(shí)情況以及存在的問題，就開展績效考核工作的重要性和必要性進(jìn)行了闡述。

國內(nèi)知名專家張玉韓教授作專題講座報(bào)告

    最后，張玉韓教授利用多媒體課件作《醫(yī)院績效管理與個(gè)人成長》專題講座。張教授報(bào)告生動(dòng)形象，內(nèi)容豐富、深入淺出、通俗易懂，形式新穎，上下互動(dòng)，并列舉了大量的案例。精彩的報(bào)告使與會(huì)人員深受教育、啟迪和鼓舞，受益匪淺。會(huì)場上不時(shí)響起陣陣熱烈的掌聲。

醫(yī)院召開動(dòng)員會(huì)場景

與會(huì)人員聚精會(huì)神聆聽報(bào)告

通過此次培訓(xùn)會(huì)，使全院職工對(duì)績效考核成本管理工作有了全新的了解，進(jìn)一步明確了意義，提高了認(rèn)識(shí)，思想觀念得到了更新，拓展了工作思路，更加堅(jiān)定了做好此項(xiàng)工作的信心和決心，必將為醫(yī)院下一步全面推進(jìn)績效考核成本管理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（稿件來源：院辦公室）